具体的な傾向がわかる心理分析を活用し、採用のお手伝いをします。合否の判断がしやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。採用時などにご活用ください。
【目的】
・離職者の削減を図る。
・社員が定着しやすい組織づくりを図る。
・能力を把握し、適任の人材配置を図る。
【魅力】
・業務への継続力があるかわかる。
・採用予定者の性格・癖・強み・課題点がわかる。
・採用予定者への人財育成プロセスがわかる。
【大前提】
・完璧な人はいないことを理解する。
・良し悪しを判断するものではない。
・人を否定したり、決めつけたりするものではない。
心理学をベースとしたコミュニケーションの研修をします。若手社員と中堅社員の接し方や管理職と現場の人の接し方、近頃、流行りがちなハラスメントの対策をしていきます。人間関係のこじれを払拭できるような内容です。
【目的】
・働きやすい環境づくりを図る。
・人間関係のストレスの削減を図る。
・会社全体の活性化、理念の浸透・経営向上を図る。
【魅力】
・苦手な相手との接し方がわかる。
・シンプルなコミュニケーション術だから実践しやすい。
・挨拶などの"当たり前"のことができるようになり活気づく。
【大前提】
・正しさよりもやさしさを大事にする。
・楽しく学んで楽しく実践する。
・相手を変えるよりも自分が変わる。